TAKAMI BRIDALが社員の幸せを追求する新たな人事ポリシーを導入

TAKAMI BRIDALの新しい人事ポリシー

高見株式会社、通称TAKAMI BRIDALは、社員が自分らしく活躍できるための新たな「人事ポリシー」を発表しました。これは、社員一人ひとりが幸福を感じながら仕事に取り組める環境を整備することを目的としています。

策定の背景

TAKAMI BRIDALは、「世界中の人々を幸せにする」という企業理念の下、まずは自社のクルーが幸せであるべきだと考えています。具体的には「親しい人から幸せに」をキーワードに、社員同士の絆や支え合いを深める取り組みを進めています。この思いをさらに強化する形で、新しい人事ポリシーが策定されました。

目指す組織像とクルーの姿

TAKAMI BRIDALが描く組織像は、クルー同士が互いに支え合い、成長し続けられる環境です。この環境では、「真摯な姿勢」「しなやかさ」「相手を慮る心」といった特性を持つクルーが求められます。

- 真摯な姿勢：自らの信念を持ち、誠実に前向きに物事に向き合う。
- しなやかさ：変化に対応し、新たな価値を生む力を持つ。
- 相手を慮る心：他者の状況を理解し、サポートを惜しまない。

会社の約束

TAKAMI BRIDALは、社員の個性を尊重し、成長を促進する育成支援を行います。また、働きやすい環境の構築や公正な仕組みの整備も約束しています。このように、社員一人一人の幸福を重視しています。

具体的施策

新しい人事ポリシーに基づき、TAKAMI BRIDALは2026年7月より実施する3つの具体的施策を発表しました。

1. 年間休日の拡充：年間休日を120日へと増加させ、心身のリフレッシュや自己成長の時間を確保します。
2. パートナーシップ制度の拡大：多様な家族形態に対応し、社内の規程や福利厚生にゆとりを持たせます。
3. 時短勤務管理職の登用：ライフステージに応じた柔軟なリーダーシップを評価し、キャリアを諦めずに活躍できる環境を整えます。

TAKAMI BRIDALの未来

TAKAMI BRIDALは、ますます多様化する社会環境に応じて、クルーのエンゲージメント向上に努め、最高のおもてなしを提供することで、全世界の人々を幸せにすることを目指します。これからも社員が自分らしく働ける環境を大切にし、さらなる成長を遂げることで、ブランド価値を高め続けていくでしょう。

公式サイトや採用情報については、TAKAMI BRIDALの公式サイトや採用HPをご覧ください。