パートナーのリモートワークに関する男女514名調査結果と実態

リモートワークとパートナーシップの現実

最近行われた調査によって、同居するパートナーの働き方についての考え方や、リモートワークがもたらすストレスの影響が明らかになりました。この調査は、ITプロパートナーズが実施し、514名の男女を対象に行われています。

調査の概要

調査の主な焦点は、パートナーの理想的な働き方とその影響です。「週3〜4回の出社」を最も望む声が多く、これは全体の30%を占めています。一方でフルリモートを支持するのはわずか8%に留まり、出社を希望する人が多いことが浮き彫りになりました。

パートナーのリモートワークへの反応

パートナーのリモートワークについて、過半数が好意的に受け止めているとされ、「とても嬉しい」と感じている人は23.5%、さらに34.8%が「やや嬉しい」と答えました。しかし、「ストレスに感じる」とした人も14.2%存在。ここから、リモートワークが持つ両面性が見え隠れします。

ストレスの原因とは

リモートワークにおけるストレスの理由として、「気が休まらない」（26%）という回答が最も多く、次いで「一人の時間が取れない」（12.3%）という意見が続きました。この背景には、物理的な危険信号よりも、感情的・心理的な側面が影響を及ぼしているようです。

働き方のギャップ

調査では、パートナーに対する働き方の期待と、自身の希望にギャップが見られました。自身が「週3〜4回出社」と回答した145名のうち、同じくパートナーにも「週3〜4回出社」を望む人は83名でした。ここで、パートナーには一定のリモートワークを希望する人が40%に達する点は、現代の共働き家庭における新たな役割分担を示唆しています。

専用ワークスペースの重要性

ストレスの軽減に関する調査も行われ、同居する各人に専用ワークスペースがあるかどうかが大きな影響を与えていることが分かりました。専用スペースが確保されている家庭では、ストレスを感じる割合が6.4%に留まりますが、これがない場合は27%に達し、約4.2倍の違いが見られました。つまり、個々の作業環境が精神的な安定に寄与することが明らかになったのです。

まとめ

この調査を通じて、リモートワーク普及の影響がパートナーの関係に複雑な変化をもたらしていることが確認されました。多くの人がパートナーに対して「週3〜4回の出社」を望んでいるものの、その背景にはリモートワークのストレス要因も存在します。「気が休まらない」という心理的なフィルターを通して、日常の生活に影響を及ぼすことが浮かび上がりました。

今後もリモートワーク環境の整備に注力し、家庭内での役割分担を見直していく必要があります。これにより、より健全な家庭環境を築いていけることでしょう。さまざまな働き方のニーズに応えることから、私たちも引き続きサポートを続けていきます。