家庭と仕事の両立を求める女性たちの管理職への希望とは？

女性の管理職希望に関する実態研究

近年、女性が管理職になることへの期待が高まっていますが、実際にはどのような状況なのでしょうか。『しゅふＪＯＢ総研』が行った調査によると、家庭と仕事の両立を求める女性たちの多数が管理職を望む一方、実際の就業状況は厳しいことが示されています。調査は727件の有効回答を基に、特に主婦層を中心に行われました。

1. 管理職経験とその希望の実情

この調査において、管理職の経験がある女性は23.0％、管理職を希望する女性は24.1％という結果が出ました。つまり、管理職になりたいと思っている女性は実際に少数派であることが分かります。しかし、女性管理職の妥当な比率に関する質問には、49.4％が「40％程度以上」と答えており、女性が活躍する場を増やしたいという意識は非常に高いことが伺えます。

2. 結婚や出産後の職場環境の改善

さらに興味深いのは、管理職比率を増やすためには「結婚や出産しても管理職として続けやすい雰囲気を職場に作ること」が、75.9％の女性から支持されている点です。また、4割以上の女性が「在宅勤務の導入」や「成果に基づく給与システム」を求めており、これが今後の管理職の増加に不可欠であるとされています。これらの環境を整えることにより、女性が管理職に進出しやすくなることが期待されます。

3. 環境次第で希望が変わる

そして驚くべきことに、もし結婚や出産後も100％仕事に時間を使える場合、管理職を「希望する」と答える女性の割合が57.2％に跳ね上がります。現在管理職を希望しない女性の中でも、42.7％が働く時間に制約がなければ管理職に就く意向を示しています。これは、家庭と仕事の負担が彼女たちの意思決定に大きな影響を与えていることを示唆しています。

4. フリーコメントから見る現実

調査にはフリーコメントも含まれており、多くの女性からの本音が寄せられています。たとえば、制度や勤務形態に柔軟性がない限り、管理職になることは厳しいという意見や、結婚や育児を犠牲にするような働き方では、管理職に進むのは難しいと感じる意見が多く見受けられます。これにより、会社の文化や支援体制が非常に重要であり、特に家庭内での役割分担についても意思の疎通が求められることが浮き彫りになっています。

5. まとめ

今回の調査を通じて見えてきたのは、女性たちが管理職に挑戦したいという気持ちと、それを実現するために必要な環境が整っていないという現実です。家庭と仕事の両立に向けたサポートが充実することで、女性の管理職比率向上が期待されます。社会全体での意識改革が進むことが、女性が活躍できる未来を築く鍵となるでしょう。