ダスキンが新たに導入するパートナーシップ制度とは？

株式会社ダスキンは、2026年4月1日（水）に同性パートナーに対して配偶者と同様の福利厚生を提供する「パートナーシップ制度」を新設することを発表しました。この制度は、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を整えることを目的としています。

背景と導入理由

ダスキンは、様々なバックグラウンドを持つ社員がお互いを尊重しながら、それぞれの能力を高め合うことが新たな価値や競争優位を生むと考えています。そのため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進し、安心して働ける環境作りに力を入れています。近年、家族の在り方やライフスタイルが多様化する中で、社員が自分らしい選択をすることができる環境が必要とされています。この流れを受けて、ダスキンは新たな「パートナーシップ制度」の導入に踏み切りました。

制度の概要

「パートナーシップ制度」は、自治体が発行するパートナーシップ宣誓書受領証を提出した社員に、配偶者と同様に各種制度を利用できるようにするものです。ただし、法令やダスキンの人事規程により適用が難しい制度は除外されます。具体的には、以下のような主な制度が適用されます：

- 結婚休暇、結婚祝金、配偶者出産休暇、出産祝金
- 忌引休暇、香典料、災害休暇、介護休暇
- 転勤支度休暇（日数加算）、転勤支度金（金額加算）、単身赴任別居手当
- 単身赴任帰宅交通費

これにより、同性パートナーも結婚している社員同様の福利厚生を享受できるようになります。これらの制度は、社員の生活をサポートし、より充実した働き方を実現する一助となることでしょう。

今後の取り組み

ダスキンは、今後も多様性を尊重する職場環境の整備を進めていくとしています。この新制度を通じて、社員が安心して力を発揮できる場を提供し、より優れたサービスを顧客に提供できるよう努力しています。

パートナーシップ制度の導入は、企業文化に新しい風を吹き込み、今後のダスキンの成長に寄与することでしょう。社員一人ひとりが自己を持ち寄り、協力し合うことが、企業をより強固にしていくのです。今後もダスキンの施策に注目が集まります。