女性の9割が経験した食事ハラスメントとその影響

株式会社LIFRELLが行った最新の調査によると、多くの働く女性が業務外の食事に誘われる経験を持っていることが判明しました。調査は2025年に実施され、対象は20代から30代の正社員及び契約社員、派遣社員の女性121名です。この中で、驚くべきことに92%の女性が業務とは無関係な食事に誘われたことがあると回答しました。

調査の背景

調査は、女性の婚活や恋愛に役立つ情報を提供する「婚活パラダイス」において実施されました。特に、食事ハラスメントに関する実態を明らかにすることが目的であり、どのような状況で誘われるのか、またその際にどのようなハラスメントを受けるのかが焦点となっています。

食事の誘いに関する具体的なデータ

調査の結果、111名のうち約92%が業務外の食事に誘われたと答えたことが記録されています。その具体的な状況についても掘り下げました。最も多いのは上司からの誘いで、98名がこれに該当しました。これは、上下関係によるプレッシャーが大きな要因であると考えられます。

さらに、食事は最初から2人きりだったというケースが64名にのぼり、また35名は複数名であったが途中で2人きりになったと回答しました。中には「2人きりになるように仕向けられた」と感じた人もおり、これに対する女性たちの心理的ストレスが浮き彫りとなっています。

断りづらい状況と心理的影響

調査では、2人きりになった際に「断りたい」と思った人が84名にも達し、その理由として人間関係の悪化や、上司や取引先の立場の影響を懸念する声が多く聞かれました。「仕事だから仕方ない」といったあきらめや、特に何も感じなかったという人もいますが、全体的には非常に困難な状況であることは変わりありません。

特に気になるのは、47名が見た目やプライベートに関する話題でセクハラを受けたと経験していることです。また、36名が下ネタや性的な冗談に困惑したと答えており、こうした言動がより重大な心理的負担を引き起こしていると推測されます。

セクハラの影響と今後の課題

セクハラを含むハラスメント行為を受けた後、58名が業務やメンタル面に影響を感じていると答えました。このような状況がキャリア形成に与える影響は計り知れません。特に多くの女性が、評価や人間関係の悪化を懸念し、不要な誘いに応じざるを得ないと考えています。

今後は、企業側における業務外の食事誘いに関するルールの整備や、ハラスメント行為に対する相談体制の強化が求められるでしょう。女性たちが安心して働ける職場作りが必要です。