アフターコロナの働く女性に変化するワークライフバランスの実態とその影響

アフターコロナにおける働く女性の新たなワークライフバランス

2025年2月、株式会社オノフが実施した調査によって、アフターコロナの時代における働く女性のライフスタイルにおける変化が明らかになりました。特に、20代から60代の女性が対象であり、ワーキングマザーのワークライフバランスを重視した調査結果は、今後の働き方を考える上で非常に興味深いものです。

調査の背景と方法

調査はインターネットを使用して行われ、全国の女性の中から有効な2,267サンプルを集めました。これにより、様々な世代やライフステージにいる女性たちの意識と生活スタイルの変化を数値化し、視覚化することに成功しました。

ワークライフバランスの変化

調査結果によれば、コロナ禍と現在を比較する中で、極端な働き方をしている登録者の割合が減少し、仕事とプライベートのバランスを意識する人が増加しています。これは特にワーキングマザーにおいて顕著で、仕事とプライベートの割合が5:5となっているケースが最も多くなっています。

一方、子供のいない既婚女性も興味深い傾向を示しており、コロナ禍での仕事に集中していた層から、プライベートの時間を重視する方向にシフトしたようです。前回の調査と比較すると、仕事時間が減少した分、家族との時間を大切にしようという意識が高まっています。

年齢別の傾向

年齢別に見ても面白い結果が得られました。特に子どもが14歳以上の家庭では、仕事に偏りがちな働き方から、よりバランスを意識した生活に移行していることが明らかになっています。ここでは、仕事とプライベートの均衡が重要視され、子どもとの時間を大切にするライフスタイルが定着しつつあることがうかがえます。

家族との時間がカギ

さらに、ワークライフバランスが向上している理由の一つに、「家族との時間が増えたから」という声が目立ちました。子どもが幼い家庭では、特に「子どもに向き合う時間」が大切だと感じていることが調査結果からも見て取れます。つまり、アフターコロナでは、家族との時間を充実させることが、働く女性にとって重要なテーマになっていることを示しています。

課題と展望

一方、ワークライフバランスが拡大した要因が「仕事の比率が増えた」という人も少なくありません。仕事に多くの時間を費やしすぎると、逆に家族との時間を奪い、ストレスを感じやすくなります。つまり、ワーキングマザーにとっては、働き方の柔軟性を持ちながら、家族との時間をどう確保するかが今後の課題となるでしょう。

アフターコロナの新たな働き方の中で、企業もこの変化を受け入れ、女性が家族と過ごす時間を大切にできるような制度作りに努めていくことが求められています。家庭を持つ女性が充実した生活を送るためには、今後もバランスの取れた働き方の実現が必要不可欠です。