村木真紀氏、Forbes「50歳以上の女性50人」に選出される意義

婚礼業界の重要なリーダー的存在である株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社外取締役、村木真紀氏が、Forbes JAPANが選出する「50歳以上の女性50人」に名を連ねました。この賞は、自分らしく働く50歳以上の女性たちを称える企画で、村木氏の貢献が際立っています。特に、彼女の取り組みは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するものとして注目されています。

村木氏は、2022年にテイクアンドギヴ・ニーズの社外取締役に就任し、企業の経営に多様な視点をもたらす役割を果たしています。具体的には、経営戦略の構築や社内活動のサポートを行いながら、NPO法人「虹色ダイバーシティ」の理事長としても、LGBTQを含む多様な働き方を支援しています。彼女は、自身の経験を活かし、ホスピタリティ業界における多様性の重要性を説いています。

村木真紀氏の経歴と取り組み

村木氏は、京都大学を卒業後、サッポロビール株式会社に入社。その後、複数企業でシステムコンサルタントとして効率化の支援を行いました。さらに、彼女が設立した「虹色ダイバーシティ」は、職場におけるLGBTQの問題解決に向けた重要な組織としての地位を確立しています。こうした経歴から、村木氏はさまざまな課題に対して多面的なアプローチを試みています。

テイクアンドギヴ・ニーズは、彼女が掲げる「人の生み出す価値が大きな強みとなる」という理念を基に、社員の多様性を生かす努力を続けています。会社全体で支援しているジェンダー平等や介護支援の取り組みは、その一環として高く評価されています。

企業としてのダイバーシティ推進

同社では、女性特有の健康課題に対する支援策や、育児・介護との両立を支援する柔軟な働き方を推進しています。特に、「Femself BOX」制度は、女性社員が健康を維持しやすい環境を整えるための重要な施策です。これにより、部門責任者の女性比率も高まり、多様な観点が経営に生かされています。

また、障がい者支援やLGBTQ支援のための施策も整備されており、特に村木氏の存在は、社内においてInclusiveな文化を醸成する上で欠かせないものとなっています。

「50歳以上の女性50人」の重要性

Forbesの選出する「50歳以上の女性50人」は、社会的意義を持つ女性を紹介する企画です。経済や文化、アカデミア各分野で自分らしく活躍する姿を共有することで、次世代の女性にエンパワーメントの機会を提供しています。これにより、女性が多様な選択肢を持つことができ、さらなる活躍を期待される時代が到来しています。

村木氏のような先輩たちの存在は、特に若い世代にとって重要なロールモデルとなり、さまざまな困難に直面しながらも自分の道を切り開く手助けとなるでしょう。自分らしく生きることを可能にする選択肢を示すことこそが、彼女たちが果たす使命です。