若手社員の成長を促進する「ウェルカムカレッジ」制度の創設

新卒社員の創造による成長促進制度「ウェルカムカレッジ」

株式会社ウエディングパークが、新たな若手社員育成の取り組みとして「ウェルカムカレッジ」（略称：ウェルカ）を発表しました。この制度は2025年10月より運用を開始し、内定者や新卒入社社員が主体となって構築した内容です。参加者は、内定者や若手社員、若手マネージャーで構成された小グループで、会社の理念やビジョンについて議論し、意見を交わすことが求められます。

制度の核心

「ウェルカムカレッジ」という名称には、内定者や新卒社員を歓迎する「ウェルカム」と、教育機関の意味を持つ「カレッジ」、そしてビジネスパートナーを意味する「コリーグ」が含まれています。これは、若手社員同士が相互に学び、使える言葉を増やすためのシステムです。新卒入社1年目や2年目の社員にも多くの成長機会を与え、入社前から将来のビジョンを共有することを目的としています。

参加者の役割と目的

参加する若手マネージャーは、内定者や若手社員に対して会社の理念を伝える役割を担い、自身のスキルを向上させることが期待されています。若手社員には、会社の一員としての意識を高め、コミュニケーション能力を育成することが求められます。内定者は企業文化や理念を深く理解することで、入社後の即戦力としての成長が促進されるでしょう。

ミーティング分野と進行方法

ウェルカムカレッジでは、11月から翌年の4月にかけて3回から6回のミーティングが行われます。これを「ウェルミ」と呼び、ビジョンや経営理念に関するテーマを設定して行われます。若手社員が主体となり、内定者に対して会社の理念を分かりやすく議論する機会を設け、多角的な理解が進むでしょう。参加後は、さらにフォローアップがなされるため、直属の上司以外からの意見も聞ける環境です。